Viele Inhaber von KMU – gerade in Familienunternehmen und inhabergeführten Betrieben – schieben das Thema Unternehmensnachfolge zu lange auf. Aus einem „Dafür ist später noch Zeit“ wird schnell ein strategisches Risiko: Investitionen bleiben aus, Entscheidungen werden vertagt, Verunsicherung von Mitarbeitenden Kunden, Lieferanten und Banken – und im schlimmsten Fall die Stilllegung eines gesunden Unternehmens.
Unternehmensnachfolge ist kein Ereignis kurz vor dem Ruhestand, sondern eine Führungsaufgabe Jahre im Voraus. Wer Nachfolge zu spät angeht, riskiert nicht nur den eigenen Lebenswerk-Wert, sondern auch Arbeitsplätze, Kundenbeziehungen und regionales Know-how.